Compromisso da Chicco, todos os dias

Uma missão que começa connosco

Na nossa cultura, existe o valor de proteger e salvaguardar a maternidade. Não só porque as necessidades dos pais estão no centro do trabalho que fazemos todos os dias, mas porque somos uma empresa com maioria feminina, mais de 60% dos colaboradores são mulheres e porque a qualidade de vida de muitas famílias depende da condições do interior da Chicco. A cada ano 2,3% dos nossos colaboradores criam uma nova família, com uma média de 1,66 filhos cada: queremos ajudar a crescer esta geração de amanhã.

PARENTALIDADE 2.0

Por isso introduzimos uma série de medidas para apoiar concretamente a gestão eficaz da vida pessoal e profissional dos nossos colaboradores, por exemplo integrando a possibilidade de trabalhar em smartworking ou em horários flexíveis, e com a facilitação por parte da empresa de qualquer solicitações de meio período, para atender à necessidade natural de um novo pai.

E apoiamos não apenas por meio de concessões flexíveis, mas também por meio de serviços e estruturas de apoio a pais, como a implantação de uma creche na empresa, perto dos escritórios, com descontos, ou áreas de estacionamento rosa para uso exclusivo das novas mães.

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Acreditamos que a chegada de um bebé não deve ser um peso excessivo do ponto de vista económico para as famílias da Chicco e para isso oferecemos contribuições na chegada do recém-nascido. Como a cobertura de mais de 50% da taxa de berçário da empresa para todo o período, um pacote de parto com uma seleção dos nossos produtos, descontos extras a partir do sétimo mês de gravidez para os próximos 12 meses e assinatura de fraldas para 6 meses. Para deixar aos novos pais o mínimo de preocupações possível e apenas a alegria de viver esta nova aventura com serenidade.

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Acreditamos que a nossa contribuição também deve ser formativa e que a maternidade pode ser uma excelente oportunidade de crescimento pessoal. É por isso que incentivamos e apoiamos as mulheres, por meio de uma série de ferramentas, neste novo caminho para a maternidade, por meio de acesso a cursos, webinars e caminhos dedicados aos mais diversos temas relativos à parentalidade..

Este conjunto de iniciativas orgulha-nos particularmente por ser algo que é muito importante para nós, o da taxa de abandono pós-maternidade: está perto de 0%. Trabalhamos todos os dias para criar um ambiente de trabalho em que a mulher não tenha que escolher entre ser mãe e o desejo de ser profissional.

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